Як гендерна рівність впливає на економіку?

Зараз достатньо часто жінок не «пускають за кермо» управління підприємствами та
великим бізнесом. Проводячи співбесіду, роботодавці доволі часто між досвідченою
жінкою і досвідченим чоловіком обирають чоловіка на високу посаду. Чому так? 
Окрім особистого упередження вони стверджують ніби з жінкою буде більше
клопотів: рано чи пізно вона піде в декрет на тривалий час, жінки більш чутливі і це
буде заважати роботі, вони не вміють так налагоджувати зв’язки як чоловіки. І мало
того, що це застарілі кліше, так ще й існує цікава, протилежна цим словам,
статистика, на яку ніхто не звертає увагу. 

1. За даними «Ernst & Young», компанії, які на керівних посадах мають більше 25%
   жінок – прибутковіші щонайменше на 6%, а то і більше.
2. Дані від McKinsey Global Institute показали: якщо жінок інтенсивніше залучати в
   економічний розвиток, то до 2025 року світове ВВП зросте на 11%, це 12 трлн
   долларів.
3. У дослідницькій книзі Енн Кріттенден «“Ціна материнства: чому найважливіша
   робота у світі досі цінується найменше” наводиться чудовий приклад. У Бразилії
   один долар, який контролюється жінкою, так само впливає на виживання дитини, як
   18 доларів, що контролюються чоловіком. Тобто жінка краще керує фінансами і
   більш раціональніше вкладається в дитину, майбутнього громадянина, платника
   податків.
4. І ще один дуже простий доказ від мене. Країни з найбільшою гендерною рівністю:
   Ісландія, Норвегія, Швеція, Фінляндія. Жінки у цих країнах мають рівні права з
   чоловіком, хіба ми бачимо у них економічну кризу чи занепад? Вони навпаки є
   одними з лідерів розвитку.
   Наукові показники і світовий досвід розвіює міфи про жіночу неспроможність
   працювати на високій посаді. Але сучасні роботодавці все ще продовжують
   слідувати стереотипам, тим самим уповільнюючи наш прогрес.